1、猎聘的顾问还是相对专业负责的，简历改好之后确实和之前不一样。你要说效果的话，我没用之前投30家，收到2，3家面试，用了之后平均每天7-8个左右吧。
2、相对于同类平台或者其他渠道的类似服务，我认为猎聘的简历优化是做的相对来说最好的。为什么这么说？我一开始用类似这种服务，是在某电商平台买的踩坑了，服务态度极差，花了近百元，结果删删改改最终还没我的初版好。后来用了某招聘平台的，感觉还行，没有失联，就是效果确实有些差强人意。
3、总的来说，智联的优势在于行业针对性和通用优化策略，而猎聘则侧重于个性化定制和精准匹配。两者都能显著提升简历的专业度和吸引力。对于求职者而言，选择智联或猎聘优化简历，都将带来显著优势。重要的是根据自己的职业目标和当前市场情况，选择最适合自己的服务，以提高求职成功率。
4、猎聘简历优化这项服务有一定的用处。猎聘网猎聘于2011年6月上线。作为实现企业、猎头和求职者三方互动的职业发展平台，猎聘全面颠覆传统网络招聘以信息展示为核心的广告发布形式。专注于打造以用户体验为核心的职业发展服务。猎聘始终以”帮助职场人更成功”为使命，致力于成为高科技人力资源供应链平台。
1、简历优化是为了让求职者的个人简历更加有效地吸引职业经理人或招聘人员的注意力，从而增加求职者被通知参加面试的机会。简历优化的主要目的是在竞争激烈的职场中，让求职者脱颖而出，突显个人优势和特长。简历优化除了在内容上进行精简和突出个人优势外，还需要考虑整体布局设计和格式规范，以提高简历的可读性和美观程度。
2、简历优化是为了让求职者的个人简历更加有效地吸引招聘人员的注意力，从而增加求职者获得面试机会的过程。具体来说：目的：简历优化的主要目的是在竞争激烈的职场中突显求职者的个人优势和特长，帮助他们脱颖而出。
3、简历优化服务对提升求职竞争力具有显著效果。简历是展示个人职业生涯与匹配新平台的关键工具，优化则在于针对特定岗位，通过内容、格式等方面的调整，最大化凸显求职者与岗位的匹配度，避免简历在同质化竞争中被忽略。
1、用STAR法则优化简历的方法：STAR法则（Situation、Task、Action、Result）是一个简明的框架，用于帮助求职者有效地描述自己的工作经历，从而优化简历，提高求职成功率。
2、多用专业词汇：每个行业都有自己的“黑话”，使用专业词汇能够迅速让对方了解你的经验和能力。在简历中适当使用专业词汇，可以提升简历的专业性和说服力。综上所述，使用STAR法则撰写简历可以更加具体、结构化地展示个人经历和能力，提高简历的说服力和吸引力。
3、**情境**：提供背景信息，描述你所处的工作环境和角色。 **任务**：明确你的工作职责与目标。 **行动**：详细描述为实现任务所采取的行动。 **结果**：展示行动带来的具体成果与影响。通过应用STAR法则，简历能更具体、有说服力地展示个人成就，吸引招聘者的注意。
优化过后确实比自己做的更有吸引力，网申成功率都拉高了不少。
简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。 明确职业定位和目标，突出核心竞争力 明确就业前自己的职业定位和就业目标，同时提前了解目标就业企业的背景、工作内容、企业文化，突出教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势。
不过问题的关键是“让金子发光”，前提得是块金子！简历优化师，优化简历不能优化能力。让简历“化腐朽为神奇”，甚至“扭转乾坤”，前提是求职者得有这个实力。正所谓“巧妇难为无米之炊”，优化师能做的只是优化，不可能无中生有，求职者“打铁还需自身硬”。
可以。职点迷津提供简历优化、岗位匹配、面试辅导等全流程服务，覆盖央国企、金融、互联网等热门行业。简历优化主要是资深HR导师针对性修改，突出岗位匹配点，提升面试邀约率。岗位匹配则是一对一专属匹配，满足你的岗位需求，从海量企业中选择最适合你的岗位，缩短求职周期。
相比普通服务的 “标准化内容灌输”，职点迷津的 1 对 1 服务更像 “职场私人教练”—— 从简历措辞到面试微表情，从行业选择到长期规划，每个环节都紧贴你的独特需求，真正实现 “一人一方案，一步一优化”，让职场成长更高效、更精准。
副总裁杨本利指出，将近六成学生存在对用人单位的认知偏差，职点迷津着力于帮他们开启就业盲区。
职点迷津的导师大多来自央国企相关单位，他们有着丰富的招聘和用人经验，这些导师可给出真实且贴近实际的内部信息，比如企业到底更看重项目经历还是证书能力，对“实空白期”的容忍程度怎样，以及简历里哪些关键词更能引起HR的关注。鼓励学生在完成求职后提供反馈信息。
简历投递记录：可以看到谁看了自己的个人简历投递记录，帮助你更好地了解求职进度。职Q社区的价值 在择业、就业过程中，无论是新人还是老人，都难免会遇到各种困惑。职Q社区提供了一个交流的平台，让你在遇到问题时能够找到解同时也能从他人的经验中汲取营养，提升自己的职场竞争力。
信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。 困惑3：求职技巧匮乏 整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。
