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1、薪酬管理课程教学存在问题的原因分析基于社会发展、企业需求和人才培养的目标，各高校在课程内容、教学方法等方面，都进行了大量的探索与实践。由于教学理念、教学目标和学校教学资源的不同，各高校的专业课程教学开展工作各有差异性，所以造成薪酬管理课程存在问题的原因也是多种多样的。
2、全面薪酬战略就是外在的薪酬和内在的薪酬紧密结合、相互补充的薪酬支付战略，这是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式。具体可从以下几个方面人手：一是对不同的人员要用不同的薪酬激励 措施 ；二是将现金性薪酬和非现金性薪酬结合起来运用；三是适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。
3、现代薪酬管理与传统薪酬管理相比，在管理理念、薪酬结构、薪酬分配等方面，均做出了不同程度的调整。一方面，现代薪酬管理更注重对员工潜力的挖掘，从而表现出更好的管理、激励效用；另一方面，现代薪酬管理更加注重非经济性薪酬对于员工的激励作用，变得更为人性化。
4、薪酬改革委员会成立后，对成员实施了全面的培训。培训内容包括：薪酬管理的一些基本理论、实施薪酬改革的目的和原则、薪酬改革的思路、实施注意事项等。通过对人员的培训，能够让委员会成员了解薪酬改革的初衷并通过他们传达到全体员工，保证方案在实施过程中能够按照设计之初的意图得到严格贯彻。
1、《中国教育学刊》、《教育研究》、《全球教育展望》、《教学与管理》、《教育理论与实践》等都是发表教改论文的良好选择。这些期刊在教育领域具有较高的权威性和影响力，且对教育教学改革方面的研究成果有深入的探讨和广泛的覆盖。
2、在国内，《教育研究》、《教育科学》、《教育学刊》等期刊都是教育改革论文的首选。这些期刊都有着良好的声誉，并且有着较高的影响力，发表周期也比较短，审稿速度也比较快，是发表教育改革论文的不二之选。
3、教改论文发表，核心期刊虽无版面费，但难度高，建议选择版面费较低的期刊。推荐知网收录的国际教育普刊，采用按篇计费方式，6000字以内一篇，价格范围从800元至1400元，适用于无项目基金的本科生、研究生。选择期刊时，需考虑版面费用、收录情况与发表难度。
4、《进展》作为省级旬刊，维普收录的文章长度为5400-5600字符，通常在教学与科研的24年12月底和科学视界的24年10月底出版，适合机械专业的教育文章。《内燃机与配件》是国家级的半月刊，被知网、万方与维普收录，起发字符为5500，计划在25年2-3月出版，适合那些探讨产学研融合的文章。
